Rechtbank Amsterdam: Van een opzegging op grond van een verzoek om toestemming in de zin van het overgangsrecht WWZ kan slechts sprake zijn, indien deze toestemming daadwerkelijk vereist was

Op 30 juni 2015 heeft de werkgever het UWV toestemming verzocht voor opzegging van de arbeidsovereenkomst in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer (hierna: verzoekster) . De toestemming is op 17 juli 2015 verleend. Bij brief van 8 september 2015...