• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2025
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Centrale Raad van Beroep: ontslag groepsleerkracht op grond van ongeschiktheid voor de functie is terecht

25-02-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

In het najaar van 2012 wordt een groepsleerkracht ontslagen op grond van ongeschiktheid ontslagen. De ongeschiktheid is gelegen in onvoldoende didactische vaardigheden. Om dit te concluderen heeft het schoolbestuur twee maal een professionaliseringstraject opgezet. De...

Rechtbank Amsterdam: transitievergoeding bij ontslag zieke werknemer met IVA-uitkering

19-02-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Op 30 juni 2015 wordt een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV door een school voor voortgezet onderwijs voor een docent die 2 jaar ziek is en een IVA-uitkering krijgt toegekend. Het UWV oordeelt dat zij geen ontslagvergunning hoeven te verlenen, aangezien de WWZ pas...

Rechtbank Amsterdam: toch toepassing oude kantonrechtersformule

02-02-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De rechter komt tot de conclusie dat werkgever meerdere malen niet goed heeft gehandeld en zich niet als goed werkgever heeft gedragen. De rechter oordeelt dan ook dat er ook van ernstig verwijtbaar handelen sprake kan zijn indien het resultaat van een aantal...

Commissie van Beroep VO: 2 ontslaggronden, 1 gehonoreerd

25-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer functioneert volgens de werkgever al geruime tijd onder de maat. Hij wordt ziek en re-integreert op een andere school. Omdat dit niet goed verloopt en er een impasse lijkt te zijn ontstaan, ontslaat de werkgever hem, primair wegens...

Commissie van Beroep PO: ontslag op basis van anonieme verklaringen

21-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever stelt op grond van beschuldigingen van ongepast gedrag een onderzoek in naar een leerkracht. Het advies van de onderzoeker luidt dat de leerkracht niet meer kan terugkeren. Het rapport is volledig gebaseerd op anonieme verklaringen van de leerlingen van...

CRvB: schorsing en ontslag terecht

21-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een onderwijsassistente werkte op een school voor speciaal onderwijs onder een leerkracht. De moeder van één van de leerlingen van de leerkracht dient in 2012 een klacht in wegens mentale en lichamelijke mishandeling van haar zoon door die leerkracht. Nadien blijkt...
Pagina 17 van 41« Eerste pagina«...10...1516171819...3040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}