• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2025
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: ontslag disfunctioneren bij onvoldoende dossieropbouw

15-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is in dienst voor bepaald tijd, laatstelijk met het oog op een vast dienstverband. Werkgever heeft echter besloten het dienstverband van rechtswege te laten eindigen per de einddatum, voornamelijk op grond van disfunctioneren. De werknemer is hiertegen in...

Rechtbank Midden-Nederland: Verzoek toekenning transitievergoeding aan docente afgewezen

15-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer was ziek per 22 juli 2013 en werd op 29 juni 2015 gemeld dat er een ontslagvergunning gevraagd werd bij het UWV om het dienstverband wegens 104 weken van ziekte op te zeggen. Die ontslagvergunning werd afgegeven en betrokkene werd ontslagen na 1 juli 2015 en...

Rechtbank Overijssel: zieke werknemer niet aan vaststellingsovereenkomst gebonden

13-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werknemer zat in het tweede ziektejaar toen zij vanuit de werkgever een brief omtrent reorganisatie kreeg waarin beëindiging van haar arbeidsovereenkomst werd aangekondigd. In die brief gaf werkgever aan de voorkeur te geven aan het sluiten van een...

Rechtbank Gelderland: verstoorde arbeidsverhouding ziet op verticale verhouding

12-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Over een werknemer van SKU zijn meerdere klachten wegens diens gedrag binnengekomen. Op grond hiervan is een commissie ingesteld die onderzoek heeft gedaan naar de klachten. Naar aanleiding van dit onderzoek is de werknemer op non-actief gesteld in afwachting van...

Rechtbank Oost-Brabant: (rector van) school niet aangemerkt als werkgever

08-01-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Overig

Het UWV heeft bij besluit een WW-uitkering toegekend aan een oud-werknemer van Vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO). Dit besluit is tevens kenbaar gemaakt aan OMO, waarbij OMO als belanghebbende is aangemerkt, en derhalve bezwaar in kon dienen tegen het besluit....

Rechtbank Noord-Nederland: Ontbinding op ‘grond’; ‘j-grond’ bestaat niet

21-12-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever verzoekt ingevolge artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW) de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag dat er tussen partijen verschil van inzicht bestaat over de...
Pagina 18 van 41« Eerste pagina«...10...1617181920...3040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}