• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Centrale Commissie van Beroep kat. VO: ontslag na vier jaar ziek houdt geen stand

22-08-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is al sinds 2009 ziek. Op 6 februari 2013 is er, op verzoek van werkgever een arbeidsdeskundig onderzoek uitgebracht. Hierin is opgenomen dat werknemer niet meer geschikt is voor het verrichtten van werkzaamheden binnen haar eigen functie of een ander...

LCG Wms: adviesbevoegdheid MR bij ‘vrijwillig’ ontslag directeur

19-08-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Medezeggenschap, Jurisprudentie: Ontslag

In geschil is of de beslissing een beëindigingsovereenkomst met de directeur aan te gaan, vooraf voor advies aan de MR had moeten worden voorgelegd. Onder “te nemen besluit met betrekking tot ontslag van de schoolleiding” als bedoeld in art. 11 aanhef en...

Commissie van Beroep kat. PO: onterecht ontslag tijdens ziekte wegens opheffing van de betrekking)

15-08-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is sinds april 2011 ziek. Vanaf 1 augustus 2012 wordt werknemer in het RDDF geplaatst. In april 2013 krijgt het schoolbestuur een loonsanctie opgelegd door het UWV, wat inhoudt dat de loondoorbetalingsverplichting minimaal nog één jaar doorloopt. De...

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden: ontslag op staande voet

13-08-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Geldig ontslag op staande voet, ook al is van de aangevoerde dringende reden slechts een gedeelte komen vast te staan. De zaak gaat over een leraar in het voortgezet onderwijs die meerdere vrouwelijke leerlingen aanraakt op een wijze die aanstootgevend voor hen...

Commissie van Beroep BVE: ontslag op grond van ongeschiktheid/onbekwaamheid wegens het niet behalen van de wettelijke onderwijsbevoegdheid terecht

23-07-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een docent is al vanaf 1998 in dienst bij werkgever als praktijkdocent. In 2011 treedt een beleidsstuk binnen de organisatie in werking, waardoor onderwijzend personeel alsnog verplicht kan worden hun wettelijke onderwijsbevoegdheid te behalen. Dit geldt ook voor de...

Centrale Raad van Beroep: ontslag bij in bezit hebben van kinderporno zonder strafrechtelijke veroordeling gerechtvaardigd

18-07-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

In augustus 2009 wordt een conciërge ontslagen omdat hij op zijn dienstlaptop kinderporno heeft staan. Dit wordt door de ICT-afdeling geconstateerd als zij de laptop controleren in verband met een storing. Strafrechtelijk wordt de betreffende conciërge vrijgesproken....
Pagina 32 van 40« Eerste pagina«...1020...3031323334...40...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}