• Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2023
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: beroep tegen opzegging tijdens opzegverbod i.v.m. arbeidsongeschiktheid

07-11-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever heeft het dienstverband bij wijze van proef niet voortgezet. Gesteld noch gebleken is van een grond die eraan in de weg staat dat de werkgever op grond van artikel 8.a.2 CAO VO tot beëindiging van het dienstverband zou kunnen overgaan. Dat de werkgever...

Commissie van Beroep Islamitische scholen: beroep tegen ontslag wegens niet afwachten termijn zienswijze

31-10-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is de gelegenheid geboden verweer te voeren tegen het voornemen hem te ontslaan, maar de werkgever heeft vervolgens, zonder het verloop van de verweertermijn van drie weken af te wachten, de werknemer ontslag aangezegd. Dit is in strijd met de CAO PO. Dat...

Commissie van Beroep Islamitische scholen: beroep tegen ontslag wegens niet afwachten termijn zienswijze

31-10-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is de gelegenheid geboden verweer te voeren tegen het voornemen hem te ontslaan, maar de werkgever heeft vervolgens, zonder het verloop van de verweertermijn van drie weken af te wachten, de werknemer ontslag aangezegd. Dit is in strijd met de CAO PO. Dat...

Commissie van Beroep BVE: beroep tegen ontslag op grond van plichtsverzuim vanwege bevraging leerlinge over (seksuele) handelingen met een andere leerling gegrond

22-10-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is disciplinair ontslagen vanwege grensoverschrijdend gedrag tegen een minderjarige leerling. Voor de werkgever ligt deze gebeurtenis in lijn met eerdere waarschuwingen aan de werknemer. Vast staat dat de werknemer een minderjarige leerlinge heeft...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen ontslag op grond van arbeidsongeschiktheid: herplaatsingsmogelijkheden onvoldoende onderzocht

16-10-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Ten tijde van de opzegging was appelante, docente, meer dan twee jaar arbeidsongeschikt. Dat zij volgens het UWV voor vier uur per dag en voor 20 uur per week geschikt geacht werd, houdt niet een herstelmelding in. Uit de toekenningsbeschikking van het UWV mocht de...

Commissie van Beroep VO: herstel binnen zes maanden en herplaatsingsonderzoek

16-10-2012 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

A, geboren op 17 mei 1970, is als docente Engels werkzaam bij de werkgever in een vast dienstverband met een betrekkingsomvang van, laatstelijk, 0,6 fte.  Op de arbeidsverhouding is van toepassing de CAO 2008-2010. A heeft zich op 7 april 2010 ziek gemeld. Sinds juli...
Pagina 38 van 42« Eerste pagina«...102030...3637383940...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}