• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Gerechtshof Den Haag: geen transitievergoeding na herplaatsing zieke werknemer

06-09-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Deze uitspraak is een bevestiging van de eerdere uitspraak van de Rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2016:2465). Een lerares in basisonderwijs (bijzonder onderwijs) werd na 2 jaar ziekte ontslagen en direct herplaatst. Ze was minder dan 35% arbeidsongeschikt. De vraag...

Rechtbank Den Haag: doorloop ziekteperiode

05-09-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Er is, gelet op tussentijdse ziekmeldingen, geen sprake van een onderbreking van vier weken van de wachttijd van 104 weken voor de WIA. Artikel 7:628 van het BW bewerkstelligt geen onderbreking van de wachttijd. Veel twisten in dit dossier over het wel of niet ziek...

Rechtbank Overijssel: mondelinge arbeidsovereenkomst

31-08-2016 | Jurisprudentie: Aanstelling en benoeming, Jurisprudentie: alles

Vordering tot nakoming mondelinge arbeidsovereenkomst. Eiser in het ongelijk gesteld omdat in een separate procedure (ontslag na respectloze uitlatingen) de arbeidsovereenkomst ontbonden is zodat eiser geen gerechtvaardigd belang meer heeft bij toewijzing van zijn...

Rechtbank Overijssel: ontslag na respectloze uitlatingen

31-08-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst van geschiedenisdocent op middelbare school. Respectloze uitlatingen met soms gewelddadig karakter op het internet maken docent in verband met voorbeeldfunctie die docent heeft voor werkgever (verzoeker) niet (langer) geloofwaardig. Ook...

Rechtbank Noord-Nederland: blokkerende referentie

31-08-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Docent klaagt vergeefs dat een hem onwelgevallige referentie is gegeven die er mogelijk toe heeft geleid dat hij een beoogde aanstelling als docent is misgelopen. Het gaat juist om uitlatingen over de wijze hoe de docent met vrouwelijke leerlingen omgaat, hun aanraakt...

Gerechtshof Amsterdam: geen geslaagd beroep op vrijstelling op grond van artikel 5 onder b Leerplichtwet

29-08-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Ouders hangen de Boeddhistische levensovertuiging aan. Zij hebben alle scholen in hun omgeving onderzocht op hun stichtingsgrondslag en hebben geconstateerd dat daarbij geen scholen zijn die hun levensovertuiging als richting voeren. Zo is het in het reguliere...
Pagina 149 van 296« Eerste pagina«...102030...147148149150151...160170180...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}