• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: ontslag wegens gewichtige omstandigheden niet toegestaan

30-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

SituatieWerkgever en werknemer komen tijdens het re-integratietraject van werknemer tegen over elkaar te staan. Werknemer wil zijn eigen werkzaamheden weer verrichten maar volgens de werkgever is dat niet mogelijk vanwege problemen in de samenwerking tussen werknemer...

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba: kennelijk onredelijk ontslag

30-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer is met ingang van 1 augustus 2013 voor onbepaalde tijd aangesteld in de functie van directeur. De arbeidsrelatie is per 1 september 2014 wegens disfunctioneren van de werknemer beëindigd door de stichting. Ter beantwoording van de vraag of het ontslag op...

Rechtbank Amsterdam: Amsterdamse plaatsingssysteem middelbare scholen met ruilverbod

30-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Toelating/schorsing/verwijdering leerlingen

Tot vorig schooljaar gold in Amsterdam de regel dat een leerling zich bij één school mocht aanmelden. Werd de leerling daar uitgeloot, dan kon hij of zij alleen nog maar terecht op scholen die na de eerste lotingsronde nog plaats hadden en dat waren dan de scholen...

Rechtbank Noord-Nederland: geen vergoeding door gedrag werknemer

29-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder vergoeding omdat de vastgestelde verstoring in de verhoudingen geheel is toe te rekenen aan de werknemer. Het betrof een medewerker die vond dat hij recht had op promotie via het entreerecht en hier meerdere malen zijn werkgever...

Commissie van Beroep VO: Promotie in het kader van entreerecht is ten onrechte onthouden omdat er verwachtingen zijn gewekt die niet zijn waar gemaakt

22-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO

Situatie Werkneemster gaf overwegend les in de bovenbouw. Per 1 augustus 2014 krijgt zij formeel minder dan 50% van haar uren in de bovenbouw toebedeeld. Feitelijk werkt zij echter wel meer dan 50% in de bovenbouw maar dat is omdat zij nog gedeeltelijk...

Afdeling Bestuursrechtspraak Raad van State: symbiose

18-06-2015 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Toelating/schorsing/verwijdering leerlingen

De inspectie constateert, dat leerlingen, die stonden ingeschreven bij een school voor voortgezet speciaal onderwijs (vso) hun onderwijs volledig volgeden op een school voor voortgezet onderwijs (vo). Beide scholen hadden een samenwerkingsovereenkomst gesloten. De...
Pagina 188 van 296« Eerste pagina«...102030...186187188189190...200210220...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}