• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Gerechtshof Amsterdam: toekenning transitievergoeding

08-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Na een ziekteperiode van 2 jaar krijgt een werknemer een IVA-uitkering toegekend. Het schoolbestuur voor voortgezet onderwijs waar de werknemer is wil tot ontslag overgaan. Aangezien deze situatie zich afspeelt vlak voor de inwerkingtreding van de Wet werk en...

Rechtbank Midden-Nederland: ontslagvergoeding rector

07-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Op 29 augustus 2013 heeft het college van B&W met een werknemer die was aangesteld in de functie van rector een vaststellingsovereenkomst afgesloten waarna de werknemer op grond van gewichtige redenen is ontslagen. In de vaststellingsovereenkomst is afgesproken...

Geschillencommissie Passend Onderwijs: leerling onterecht verwijderd vanwege examenfraude

01-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Toelating/schorsing/verwijdering leerlingen

Een leerling is van school verwijderd omdat hij tijdens het inzien van een gemaakte toets de puntentelling heeft bijgesteld. De school merkt dit aan als examenfraude.Partijen hebben verschillende versies over wat er precies gebeurd is. Het voorgenomen...

Gerechtshof Den Haag: transitievergoeding na twee jaar ziekte

01-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werknemer is een periode van 2 jaar afwezig geweest wegens ziekte en heeft vervolgens een WIA-uitkering toegekend gekregen. Het schoolbestuur heeft de werknemer vervolgens ontslagen wegens ziekte en geen transitievergoeding uitbetaald. De kantonrechter heeft het...

Landelijke Klachtencommissie Onderwijs: zorgmelding bij Veilig Thuis

01-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Klachten

Ouders van een leerling klager erover dat de school een zorgmelding bij Veilig Thuis heeft gedaan. Ook vinden zij dat de school hun kind onvoldoende onderwijskundige begeleiding heeft geboden. De klacht is ongegrond.  Veelvuldig verzuim wegens ziekte, de slechte ogen...

LCG WMS: het medezeggenschapsreglement mag het aantal aaneengesloten zittingsperiodes in de MR niet beperken

31-10-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Medezeggenschap

Het bevoegd gezag meent dat het aantal aaneengesloten zittingsperiodes van MR-leden een limiet moet hebben. In het huidige medezeggenschapsreglement is zo’n limiet opgenomen en het schoolbestuur wil die limiet in een nieuw medezeggenschapsreglement verder...
Pagina 144 van 296« Eerste pagina«...102030...142143144145146...150160170...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}