• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2025
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Noord-Nederland: uitbetaling overeengekomen ontslagvergoeding conform de Wet Normering topinkomens

01-12-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Overig

Een directeur heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd gehad van 1 augustus 2014 voor de duur van 2 jaar. Partijen zijn op 30 maart 2014 overeengekomen dat in afwijking van de cao bestuurders po, de ontslagvergoeding wordt beperkt tot het brutosalaris over 6...

Rechtbank Overijssel: ontbinding dienstverband wegens ongeschiktheid voor de functie

18-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Het schoolbestuur heeft een verzoek tot ontbinding van het dienstverband wegens onder andere ongeschiktheid voor de functie ingediend bij de kantonrechter. De kantonrechter ontbindt het dienstverband met inachtneming van de volgende overwegingen. Met het oog op...

Gerechtshof Amsterdam: toekenning transitievergoeding

08-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Na een ziekteperiode van 2 jaar krijgt een werknemer een IVA-uitkering toegekend. Het schoolbestuur voor voortgezet onderwijs waar de werknemer is wil tot ontslag overgaan. Aangezien deze situatie zich afspeelt vlak voor de inwerkingtreding van de Wet werk en...

Rechtbank Midden-Nederland: ontslagvergoeding rector

07-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Op 29 augustus 2013 heeft het college van B&W met een werknemer die was aangesteld in de functie van rector een vaststellingsovereenkomst afgesloten waarna de werknemer op grond van gewichtige redenen is ontslagen. In de vaststellingsovereenkomst is afgesproken...

Gerechtshof Den Haag: transitievergoeding na twee jaar ziekte

01-11-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag, Jurisprudentie: Ziekte en re-integratie

Werknemer is een periode van 2 jaar afwezig geweest wegens ziekte en heeft vervolgens een WIA-uitkering toegekend gekregen. Het schoolbestuur heeft de werknemer vervolgens ontslagen wegens ziekte en geen transitievergoeding uitbetaald. De kantonrechter heeft het...

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuurbeslissingen: de verstoorde arbeidsverhouding is zo ernstig dat schorsing en ontslag terecht is

25-10-2016 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werkgever heeft geconcludeerd dat er sprake is van een impasse in het overleg met een werkneemster. Het overleg ging onder meer over de vraag of de werkneemster al jarenlang werd gepest. De werkgever ziet geen kans tot verder overleg en verleent ontslag wegens...
Pagina 11 van 41« Eerste pagina«...910111213...203040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}