Geschillencommissie passend onderwijs: Het besluit om een leerling te verwijderen, nadat zij gedreigd had een docent in elkaar te slaan en er een onwerkbare situatie was ontstaan, is redelijk.

Een leerling weigert de klas te verlaten. Daarop vindt een incident plaats tussen de docent en de leerling. Dit is voor de school aanleiding om tot verwijdering van de leerling over te gaan. De vader van de leerling legt deze beslissing voor aan de Commissie. De...

Geschillencommissie passend onderwijs: Thuisplaatsing met een verwijzing naar een opdc zonder dat een ontwikkelingsperspectief is opgesteld en een verwijderingsprocedure is gestart, is niet toegestaan.

Na incidenten en fysiek geweld gaat de school over tot schorsing van de leerling (5 dagen), gevolgd door thuisplaatsing. Kort voor de schorsing heeft de school een plaatsing op het opdc voorgesteld. Ouders wilden dat toen niet. De leerling zit thuis waarna ouders zich...

Gerechtshof Amsterdam: Na twee jaar ziekte wordt de aanstelling van een leerkracht gewijzigd van (vrijwel) voltijds, in een voor 55%, zijnde datgene waartoe de leerkracht om medische redenen maximaal in staat is. Deze wijziging is niet aan te merken als opzegging op grond waarvan een transitievergoeding verschuldigd is.

Werknemer  is sinds 15 november 2013 arbeidsongeschikt. In het vervolg van het ziektetraject is door werknemer op 19 augustus 2015 een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) aangevraagd. Deze uitkering is vervolgens in het besluit van...