Geschillencommissie Passend Onderwijs, 17 juni 2016: na een overbruggingsperiode op het opdc mocht de oude school de toelating weigeren, omdat de leerling was aangewezen op vso en daar op korte termijn zou starten.

Leerling zat in het derde jaar vmbo basisberoepsgerichte leerweg met leerwegondersteuning. Op enig moment werd leerling voor onbepaalde tijd geschorst lopende een onderzoek. De directeur heeft de schorsing voortgezet en gemeld bij de inspecteur. Naar aanleiding van...

Geschillencommissie Passend Onderwijs, 15 juni 2016: ondanks onduidelijke communicatie vanuit de school en langdurig thuiszitten van leerling is geen sprake van een besluit tot verwijdering.

Na een incident is leerling weggelopen van school. Moeder spreekt met ib’er af dat leerling eventjes thuisblijft. Later ontvangt moeder een brief van de school dat er een onwerkbare situatie is ontstaan en dat leerling op dat moment niet kon worden toegelaten op...

Landelijke Bezwaaradviescommissie Toelaatbaarheidsverklaring, 14 juni 2016: tlv dient gemotiveerd te worden onder verwijzing naar opp en deskundigenadviezen. Verder dient expliciet aangegeven te worden door wie het besluit wordt genomen en ondertekend. Een tlv kan niet voor één school worden afgegeven en gebruikt, maar is landelijk geldig.

Leerling  zat op een reguliere vo-school, maar werd daar geschorst en later verwijderd vanwege de veiligheid die in het geding was. Bij zitting voor de kantonrechter is afgesproken dat het schoolbestuur een tlv zou aanvragen. Deze is afgegeven voor vso, waarbij een...

Centrale Raad van Beroep, 14 juni 2016: werknemer had geen recht op WW-uitkering, omdat hetgeen werkgever aan het ontbindingsverzoek ten grondslag heeft gelegd zowel objectief als subjectief een dringende reden voor ontslag vormde, waarbij het niet nakomen van de verplichting van werknemer om werkloosheid te voorkomen in overwegende mate valt te verwijten.

Werkgever is eigenrisicodrager voor de WW. Werknemer in dienst bij werkgever wordt aangenomen in een functie waarvoor een bepaalde opleiding benodigd is. Werknemer begint daarom aan deze opleiding, maar stopt hier na een maand weer mee. Werkgever probeert werknemer...