• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Amsterdam: verwijdering leerling wegens gebruik moedertaal

30-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Toelating/schorsing/verwijdering leerlingen

De beslissing van een school om een scholier te verwijderen is in de gegeven omstandigheden niet onrechtmatig. De gedragsregel om zowel binnen als buiten de klaslokalen Nederlands als voertaal te gebruiken, is niet in strijd met het discriminatieverbod. Het recht van...

College voor de rechten van de mens: geen onderscheid bij hogere beloning vrouwelijke werknemer

21-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO

Een man heeft van 1998 tot 2010 als docent gewerkt bij een school voor voortgezet onderwijs. Deze school valt onder het gezag van een schoolbestuur. De man heeft in die periode een lagere beloning ontvangen dan een vrouwelijke collega, hierna: maatvrouw. De man meent...

Commissie van Beroep VO: beroep tegen overplaatsing

18-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

De werkgever stelt dat er sprake is van een dusdanig onwerkbare situatie dat onvrijwillige overplaatsing noodzakelijk was. Het oordeel dat van een dergelijke situatie sprake is, dient, mede gelet op het belasterende karakter dat overplaatsing gedurende het schooljaar...

Commissie van Beroep PO: beroep tegen overplaatsing

07-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Beroep tegen de beslissing om werknemer in de verplichte mobiliteit te plaatsen wegens een tekort aan formatieruimte op de school. Eerder verzoek voorlopige voorziening toegewezen (zaaknummer 105937). De criteria die de werkgever bij overplaatsing hanteert zijn op...

Centrale Raad van Beroep: toekenning vordering werknemer over gemaakte salarisafspraken bij functiewijziging

03-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO PO

Een werknemer is sinds 1972 in dienst bij een gemeente in de functie van directeur. In 1996 wordt de werknemer ziek en in na de wachttijd wordt hem een WAO-uitkering toegekend voor 40 tot 55% arbeidsongeschiktheid. In 2000 besluit het college van B&W dat...

Rechtbank Zeeland – West-Brabant: exclusieve werking ontbindingsvergoeding kantonrechter

02-10-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer was sinds 1977 als leerkracht in dienst bij werkgever. In 2008 is werknemer op non-actief gesteld. Vervolgens heeft de kantonrechter in 2009 geoordeeld dat werkgever werknemer in staat diende te stellen om haar werkzaamheden te verrichten. In 2010 heeft de...
Pagina 239 van 290« Eerste pagina«...102030...237238239240241...250260270...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}