• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep VO: beroep tegen ontslag onbekwaamheid/ongeschiktheid

04-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Het dienstverband met de docent is opgezegd wegens onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de uitgeoefende functie. De werknemer is al 27 jaar in dienst bij de werkgever. In een dergelijk geval, waarin sprake is van een langdurig dienstverband, is het noodzakelijk dat de...

Gerechtshof Den Bosch: uitleg CAO VO uitlooptoeslag

04-02-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Secundaire arbeidsvoorwaarden CAO VO

Het is de bedoeling van de cao-partijen geweest met betrekking tot de uitlooptoeslag dat de werknemer die het maximum van de bij zijn functie behorende maximumschaal heeft bereikt een uitlooptoeslag ontvangt die hoort bij die maximumschaal, maar niet dat cao-partijen...

CVRM: geen verboden onderscheid naar politieke gezindheid door een docent op een katholieke school te schorsen vanwege zijn uitlatingen op Twitter

31-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel

Een man werkte als docent Mens en Maatschappijvakken bij de VMBO afdeling van een school die onder het gezag valt van de Stichting Fioretti Teylingen. Het gaat om een katholieke/interconfessionele school. De man is daarnaast gemeenteraadslid voorLeefbaar Leiden en PVV...

Commissie van Beroep PO: beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband

30-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voorziening in een tijdelijke vacature voor de duur van één jaar. Na afloop van de eerste arbeidsovereenkomst heeft de werknemer zijn werkzaamheden voortgezet met instemming van de...

Centrale Raad van Beroep: geen herleving bovenwettelijke uitkering na WGA-uitkering

24-01-2013 | Jurisprudentie: (Bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering, Jurisprudentie: alles

In deze uitspraak wordt bevestigd dat na afloop van een WGA-uitkering het recht op een aansluitende uitkering krachtens het BBWO niet kan herleven. Artikel 59 lid 3 van de Wet WIA staat in de weg aan herleving van het recht op een aansluitende uitkering. Dit leidt...

Centrale Raad van Beroep: beroep tegen inschaling, werktijdfactor. lesreductie en inzetbaarheid

23-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Een docent Engels is in augustus 2009 in dienst getreden bij een bestuur. In het voorjaar van 2010 heeft deze werknemer bezwaar gemaakt tegen de datum van aanstelling, zijn werktijdfactor (inzetbaarheid), zijn inschaling, de lesreductie. In bezwaar oordeelt de...
Pagina 256 van 290« Eerste pagina«...102030...254255256257258...270280290...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}