• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Bedrijfsvoering
    • Communicatie
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Commissie van Beroep PO: beroep tegen beëindiging verlengd tijdelijk dienstverband

30-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De werknemer is benoemd op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als voorziening in een tijdelijke vacature voor de duur van één jaar. Na afloop van de eerste arbeidsovereenkomst heeft de werknemer zijn werkzaamheden voortgezet met instemming van de...

Centrale Raad van Beroep: geen herleving bovenwettelijke uitkering na WGA-uitkering

24-01-2013 | Jurisprudentie: (Bovenwettelijke) werkloosheidsuitkering, Jurisprudentie: alles

In deze uitspraak wordt bevestigd dat na afloop van een WGA-uitkering het recht op een aansluitende uitkering krachtens het BBWO niet kan herleven. Artikel 59 lid 3 van de Wet WIA staat in de weg aan herleving van het recht op een aansluitende uitkering. Dit leidt...

Centrale Raad van Beroep: beroep tegen inschaling, werktijdfactor. lesreductie en inzetbaarheid

23-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Een docent Engels is in augustus 2009 in dienst getreden bij een bestuur. In het voorjaar van 2010 heeft deze werknemer bezwaar gemaakt tegen de datum van aanstelling, zijn werktijdfactor (inzetbaarheid), zijn inschaling, de lesreductie. In bezwaar oordeelt de...

Commissie van Beroep Islamitische scholen: beroep tegen RDDF-plaatsing

17-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: RDDF-plaatsing

Werkneemster, groepsleerkracht, heeft aangevoerd dat haar functie ten onrechte in het rddf is geplaatst. De rddf-plaatsing is conform de geldende regels van de CAO PO tot stand gekomen. Er zijn weliswaar nog collega’s na werkneemster in dienst getreden maar deze...

Centrale Raad van Beroep: ontslag op grond van ongeschiktheid voor de functie

17-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Deze uitspraak gaat over de ontslag van een werknemer wegens ongeschiktheid voor de functie op grond van artikel 9.b.3 sub g van de CAO VO. De stichting had de conclusie over het functioneren van de werknemer gebaseerd op een aantal door ouders tegen de werknemer...

CRVM: onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door onvoldoende aanpassingen bij herexamen

16-01-2013 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Overig

Een vwo-leerling met dyslexie heeft bij zijn eindexamens in de taalvakken gebruik kunnen maken van een daisyspeler met zogenoemde daisy’s. Deze bevatten ingesproken tekst ter ondersteuning van het lezen van teksten en worden beschikbaar gesteld door de Dienst...
Pagina 262 van 296« Eerste pagina«...102030...260261262263264...270280290...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}