• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Leden over VOS/ABB
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2024
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Limburg, verzoek ontbinding verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

16-05-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer is getrouwd geweest met een ex-leerlinge. Zij zijn verwikkeld in een vechtscheiding. In 2015 is er een klacht ingediend over werknemer waarna werknemer is geschorst voor een aantal maanden. Op 5 februari 2016 is vanuit SOML een verklaring verstuurd naar...

Gerechtshof Amsterdam, ontslag op staande voet wegens niet terecht omdat niet is bewezen dat werknemer geen toestemming had om op vakantie te gaan

02-04-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werkgever ontslaat een werknemer op staande voet omdat de werknemer zonder toestemming op vakantie zou zijn gegaan. Werknemer doet bij de kantonrechter een beroep op de vernietiging van dit ontslag omdat zij meent wel toestemming te hebben verkregen om op vakantie te...

Rechtbank Zeeland-West-Brabant, ECLI:NL:RBZWB:2019:1171: WWZ, ernstig verwijtbaar handelen nalaten en verstoorde arbeidsrelatie

07-03-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werkgever dient bij de kantonrechter een verzoek in tot ontbinding van het dienstverband wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsrelatie. Hieraan lagen de volgende overwegingen ten grondslag: Er waren onregelmatigheden in de administratie van de...

Gerechtshof Den Haag: Ontslag op staande voet docent houtbewerking wegens alcohollucht op het werk rechtsgeldig. Eerdere waarschuwingen. Ernstig verwijtbaar handelen.

18-01-2019 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een docent is op staande voet ontslagen. Aanleiding tot dit ontslag is omdat twee collega’s van de docent een sterke alcohollucht bij hem hadden geroken. Die ochtend heeft de docent lesgegeven aan een groep leerlingen, waarbij zowel de docent als de leerlingen...

Rechtbank Noord-Holland – Ontslag wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie terecht gegeven.

18-12-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De stichting (hierna: verweerder) heeft aan één van haar werknemers (hierna: eiseres) ontslag verleend op grond van andere redenen van gewichtige aard als bedoeld in artikel 4.7 sub k CAO PO. Aan het ontslagbesluit heeft verweerder – kort samengevat – ten...

Centrale Raad van Beroep- Een terecht gegeven ontslag op grond van andere redenen van gewichtige aard.

07-12-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer (hierna: eiser) is sinds 2010 als docent klassieke talen werkzaam op basis van een aanstelling voor onbepaalde tijd. Tot en met schooljaar 2015-2016 bestond de sectie klassieke talen uit twee docenten, eiser en werknemer B (onbevoegd docent). Eiser heeft...
Pagina 5 van 40« Eerste pagina«...34567...102030...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}