Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 maart 2018: ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met ziekte, opzegverbod niet van toepassing, ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Een werknemer van een hogeschool werkt al negen jaar als docent. In de laatste jaren van het dienstverband van de werknemer is de werknemer geregeld meerdere periodes kort- en langdurig ziek geweest. Ook heeft de werknemer onder meer een slechte beoordeling gehad....

Landelijke Bezwarencommissie Schoolbestuursbeslissingen, 22 december 2017, 107740/107799: Bezwaar tegen schorsing en ontslag vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

De werkgever heeft een werknemer geschorst. Dezelfde dag heeft de werkgever de werknemer laten weten hem ook te willen ontslaan. De werknemer heeft gereageerd op het voornemen om hem te ontslaan. Daarna heeft de werkgever de werknemer ontslagen omdat de arbeidsrelatie...

Commissie van Beroep VO, 20 december 2017, 107912: Beroep tegen berisping is gegrond omdat het plichtsverzuim niet ernstig genoeg is

De werkgever legt een docente een berisping op omdat zij volgens hem tijdens haar ziekteverlof in strijd met het protocol ziekteverzuim heeft gehandeld.Het beroep is gegrond.De werkneemster heeft zich ziek gemeld. Gedurende de eerste periode daarna is telefonisch...

Commissie van Beroep VO, 11 december 2017, 107773: Beroep tegen onthouding van promotie. Terugplaatsing van docent LD naar docent LC mocht, omdat de werknemer niet voldeed aan de functievereisten docent LD.

De werknemer is per 1 augustus 2015 benoemd in een LD-functie waarbij gehandeld is als ware sprake van een benoeming in het kader van het entreerecht. Nadat de werknemer volgens de werkgever niet voldeed aan de vereisten voor de functie is hij teruggeplaatst in LC.Het...