Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 28 maart 2018: ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding houdt geen verband met ziekte, opzegverbod niet van toepassing, ontbindingsverzoek terecht toegewezen.

Een werknemer van een hogeschool werkt al negen jaar als docent. In de laatste jaren van het dienstverband van de werknemer is de werknemer geregeld meerdere periodes kort- en langdurig ziek geweest. Ook heeft de werknemer onder meer een slechte beoordeling gehad....