• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2025
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Rechtbank Noord-Holland – Ontslag wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie terecht gegeven.

18-12-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

De stichting (hierna: verweerder) heeft aan één van haar werknemers (hierna: eiseres) ontslag verleend op grond van andere redenen van gewichtige aard als bedoeld in artikel 4.7 sub k CAO PO. Aan het ontslagbesluit heeft verweerder – kort samengevat – ten...

Centrale Raad van Beroep- Een terecht gegeven ontslag op grond van andere redenen van gewichtige aard.

07-12-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer (hierna: eiser) is sinds 2010 als docent klassieke talen werkzaam op basis van een aanstelling voor onbepaalde tijd. Tot en met schooljaar 2015-2016 bestond de sectie klassieke talen uit twee docenten, eiser en werknemer B (onbevoegd docent). Eiser heeft...

Rechtbank Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2018:9460: schorsing en ontslag op grond van gewichtige aard

20-11-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Disciplinaire maatregel, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer is ontslagen op grond van gewichtige redenen. Aan het ontslag legt de stichting ten grondslag dat er redenen zijn van gewichtige aard als bedoeld in artikel 10.b.3, aanhef en onder 12, van de CAO Voortgezet Onderwijs 2016-2017 (CAO VO), die gelegen zijn...

Rechtbank Rotterdam, ECLI:NL:RBROT:2018:9325: ontbinding dienstverband wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

30-10-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer heeft op een jaarlijks evenement over de periode van 2012 tot 2017 op eigen houtje, buiten de school om, zonder enige vorm van afstemming of melding een “eigen winkeltje” heeft opgezet, waarbij hij in ieder geval in 2017: – buiten [de...

Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2018:1845: transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

05-10-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Een werknemer was in dienst bij een stichting die scholen voor voortgezet onderwijs in stand houdt. De arbeidsovereenkomst met deze werknemer is per 23 augustus 2016 wegens langdurige arbeidsongeschiktheid opgezegd. Op 30 april 2018 heeft de werknemer de...

Centrale Raad van Beroep: Strafontslag terecht. Plichtsverzuim, bestaande uit het weggeven en verkopen van goederen van de organisatie.

13-08-2018 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Aan de straf van ontslag van werknemer X heeft de werkgever ten grondslag gelegd dat de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan plichtsverzuim, bestaande uit de volgende gedragingen:1) het zonder voorafgaande toestemming verkopen van eigendommen van de school, in...
Pagina 6 van 41« Eerste pagina«...45678...203040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}