• Symposium
  • Werken bij
  • Nieuws
  • Inloggen
  • Contact
  • Over ons
    • Lidmaatschap
    • Kernwaarden openbaar onderwijs
    • Medewerkers
    • Bestuur
    • Jaarverslag 2025
    • Koersplan 2025-2030
  • Advies & ondersteuning
    • Juridisch
    • Onderwijs
    • Identiteit
    • HRM
    • Governance
    • Communicatie
    • Financiën en regelgeving
    • Belangenbehartiging
  • Trainingen
  • Bijeenkomsten
  • Praktisch en nuttig
  • Ledenvoordeel

Centrale Raad van Beroep, 16-5379 AW: ontslag op grond van plichtsverzuim

07-12-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werkgever had aan werknemer diverse disciplinaire waarschuwingen en maatregelen opgelegd. Op 18 december 2014 heeft de vader van een leerling een jas aan werknemer gegeven, die zijn zoon per ongeluk had meegenomen. In die jas zat onder andere een boksbeugel en een...

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 200.218.573/01: ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding

04-12-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Ernstig duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen leerkracht op een school en de bovenschoolse directeur. Geen voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Herplaatsing ligt niet in de rede nu leerkracht ook op andere locaties van de school met deze directeur te maken...

Centrale Raad van Beroep: onbevoegdheid en ontslag op grond van gewichtige redenen

16-11-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Bevoegd- en bekwaamheid, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer was sinds 1 januari 2003 werkzaam als docent Nederland op basis van een aanstelling voor onbepaalde tijd. Zij beschikte daarbij niet over de vereiste tweedegraads bevoegdheid voor het voortgezet onderwijs. Werknemer is ontslagen op grond van gewichtige...

Rechtbank Limburg: verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst gehonoreerd

14-11-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer A is als 23 jaar in dienst bij werkgever in dienst, laatstelijk in de functie van planner. Op 19 mei 2017 heeft werknemer per vergissing een e-mail verstuurd aan collega B die voor collega C bedoeld is, waarin zij collega B ‘’kutmongool’’ heeft genoemd....

Rechtbank Noord-Nederland: werkgever heeft het ontslagbesluit wegens gewichtige redenen op goede gronden genomen

10-11-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werknemer (hierna: eiser) is sinds 2010 als docent klassieke talen werkzaam op basis van een aanstelling voor onbepaalde tijd. Tot en met schooljaar 2015-2016 bestond de sectie klassieke talen uit twee docenten, eiser en werknemer B (onbevoegd docent). Eiser heeft...

Rechtbank Noord-Nederland: docent maakt zich schuldig aan plichtsverzuim doordat zij onder meer leerlingen naar huis heeft gestuurd

09-11-2017 | Jurisprudentie: alles, Jurisprudentie: Ontslag

Werkgever is overgegaan tot ontslag van een docent geschiedenis omdat  de docent zich schuldig gemaakt zou hebben aan plichtsverzuim. Het gaat om de volgende gedragingen: werknemer is afwezig geweest tijdens een rapportvergadering, zonder dat zij de werkgever daar...
Pagina 8 van 41« Eerste pagina«...678910...203040...»Laatste pagina »

Aanmelden voor onze nieuwsbrief

VOS/ABB mailt wekelijks een gratis nieuwsbrief, met nieuws en informatie over het onderwijs, onze diensten, bijeenkomsten en vacatures.
Meld u nu aan

U kunt ook de belangrijke ontwikkelingen waarbij VOS/ABB betrokken is volgen via LinkedIn.

  • Onderwijsjuristen
  • Veelgestelde vragen
  • Jurisprudentie
  • Algemene voorwaarden
  • Klachtenregeling

Advies & ondersteuning

  • Juridisch
  • Onderwijs
  • Identiteit
  • HRM
  • Governance
  • Communicatie
  • Bedrijfsvoering
  • Belangenbehartiging

Contact

Houttuinlaan 8
3447 GM Woerden

(0348) 405 200
welkom@vosabb.nl

Privacy, disclaimer en copyright 

 

Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door je Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
  • Beheer opties
  • Beheer diensten
  • Beheer {vendor_count} leveranciers
  • Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
  • {title}
  • {title}
  • {title}